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為進一步加強對領導干部黨風廉潔情況的日常管理和教育監督，及時掌握干部廉潔從業情況，近日，建設公司紀委積極開展領導干部廉潔檔案的動態更新建管，摸清干部“廉潔底數”，切實把好廉潔關。
建管結合，專人負責。廉潔檔案是按照公司干部管理權限，采取“一人一檔”的形式，配套設立分級管理，建檔范圍為兩級機關中層干部，分（子）公司、總包部及項目領導班子。同時，針對廉潔檔案涉及人員多、信息敏感等情況，公司紀委積極組織落實，有效培訓、集中歸檔、專人管理，嚴格做好廉潔檔案的安全、保密、保護工作。
及時更新，動態記錄。按照“一人一檔”的要求，重點圍繞領導干部基本情況、廉潔從業承諾情況、年度述職述廉、廉潔談話記錄等九大內容，將相關資料收集入檔，完整體現了干部的廉潔軌跡，彰顯鮮明的紀律特色，讓“死檔案”變成“活材料”。對新提拔人員和個人廉潔檔案信息發生變化的，及時分級報送存檔，確保動態式全覆蓋。
成果運用，發揮實效。廉潔檔案的建立能夠較為準確地掌握領導干部履職及黨風廉潔等情況，有助于公司黨委細化對干部日常廉潔情況的分析研判，防微杜漸、糾正偏差，對發現的廉潔風險點和苗頭性問題，及時約談提醒，強化黨紀約束。廉潔檔案可以在對黨員干部廉潔談話、評優評先、選拔和懲罰處理過程中提供事實依據和參考意見，有利于準確及時地了解掌握領導干部廉潔從業、落實黨風廉潔建設責任制和違規違紀等情況，從而有針對性地開展對領導干部的教育、管理和監督，進一步規范廉潔從業行為。
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