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為全面貫徹落實新時代黨的建設總要求，嚴格落實黨建工作責任制，更好發揮黨組織領導核心和政治核心作用，公路分公司黨總支嚴格落實公司黨委下發的《黨建工作責任制考核辦法》，確保規定項目不走樣、不減弱，不斷夯實項目黨支部的黨建工作基礎。同時，不斷探索創新季度考核的方式方法，讓考核方式不停留在紙面，讓考核執行人不局限于分公司黨務人員。
增加問卷調查，測試群眾滿意度。分公司黨群紀檢辦擬定“季度黨群紀檢工作群眾滿意度測評問卷調查”測試題，從黨建、群團、紀檢三個方面，貼近黨委部署、群眾密切關注的方向設置問卷題目，制作成問卷星，季度考核時發放二維碼，實現群眾網上無記名方式參與測評。群眾滿意度測評結果應用到季度考核的結果中，占黨群紀檢考核匯總的5%，引導項目支部把黨群紀檢工作做實做細，讓群眾滿意。
增加責任評分，測試領導放心度。對項目支部黨建常規工作考核事項中，增加對集團黨委下發的“一崗雙責”制度、“聯系點制度”“重要事項報告制度”等黨建工作責任制度落實情況的評定。評定的執行人為聯系項目支部的領導班子成員和黨總支書記，以此促動分公司領導班子成員掌握支部黨建工作情況、促使項目支部主動與聯系點領導取得聯系，保障黨建工作責任制度的落地落實，有效提升基層黨建工作水平，讓領導放心。
增加作風評定，專項督查轉常態化。2020年，分公司黨總支啟動各項目部的半軍事化建設專項督查，經過首次驗收、再次復核，各項目的硬件建設已基本完成，半軍事化管理還將持續跟進。把半軍事化作風建設納入季度考核事項，讓員工宿舍、辦公區管理更加規范，促進項目部的團隊凝聚力、紀律意識增強。
公路分公司黨總支全面落實公司黨委“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發展”的工作思路，充分發揮季度考核的指揮棒功能，在季度考核中，把黨務專業考核與群眾滿意度測評相結合，讓責任落實變被動為主動，讓作風建設變專項督查為常態化管理，促進項目支部的黨建工作更服務生產需要、更貼近群眾期盼。
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